Развитие, рост - эти слова отражают нужную перспективу всякой фирмы. В какой бы сфере производства продукции или услуг не начинала исходную деятельность организация, ее главной проблемой будет поиск подходящих оснований собственного развития, на базе которых можно будет планировать совершенствование и рост как качественно, так и количественно.
Расширение оказываемых услуг - один из параметров этих процессов. Организация, наработавшая нужное и необходимое количество профессионализма, возможностей (кадровых, технических и денежных) и смелости, может отважиться на ответственный проект. Речь идет не о расширение перечня услуг конкретного спектра или списка товаров в рамках единственной группы - все это становление, фундаментизация организации на рынке, укрепление конкурентоспособного уровня в своей сфере, но не выход на качественно иной этап существования.
Выбор совершенствоваться в старых границах и категориях старой работы - это вполне твердый и в некотором значении короткий путь к успеху, если взвешенно и основательно принимать нужные решения. Вся суть такой продолжительной стратегии помещается в слове "совершенствование". При этом решение как и что совершенствовать - решит правильность выбора стратегии роста организации. Это тот случай, в котором не задача, а путь ее получения определяет успешность главного принципа поведения на рынке.
Считаться эталоном в собственном рыночном сегменте - это судьба немногих, но стремление к ней говорит о стремлении к развитию, развитию, росту и повышению своей компетентности во многих вопросах, связанных с , координированием и развитием темпов деятельности компании. Но реально, не вычеркивая этот вариант собственного стратегического решения, так же реализовать и иной.
Есть развитие компании не только как наиболее профессионального эталона в своей области, когда можно добиться результатов, сравнимых разве что с монополизацией, когда фирма находится вне конкуренции, но и рост через освоение совершенно новых сфер и категорий. При этом они могут быть по направлению связаны с тем, на чем до этого базировалась организация, что было в основе ее работы и служило базой роста. Так, поставщик продукции может в один момент стать производителем, при этом возможно даже не отказавшись от бывшей специализации своей фирмы. Ведь можно не только улучшаться качественно - вверх, но можно и расширять сферы, накрывать этой деятельностью новые горизонты, добавлять для собственного производства новые возможности - расти горизонтально. Вектор роста не делает взаимоисключающими эти пути, вовсе нет. Можно брать прибыль, прибавлять ресурсы, искать перспективы для дальнейшего развития в двух направлениях, а не основываясь на улучшении одного - ведь из множества компаний лишь некоторые становятся настолько профессиональны и внеконкурентны в собственном производстве, или накрывают такой широкий перечень сфер деятельности, что о совмещении этих двух вариантов им просто не нужно думать. бизнес идеи
Но если разбирать на примерах, то легко понять, что начать покорять новую область вовсе не страшно. Если вы всегда занимались поставкой продукции одной категории (например скремблеры, микронаушники и т.Д.),то логично, что она постепенно по мере собственной деятельности начинает понимать про продукт очень многое - какими способами он производится, где наиболее благоприятные условия для начала производства, насколько трудно и ощутимо по затратам организовать собственное производство или разработку собственных моделей. Важно правильно провести оценку возможностей собственной организации и требования к началу в интересующей области. Какие самые оптимальные варианты и условия есть для исполнения начальных шагов в новой сфере, как безошибочно организовать продажи, где отыскать собственную целевую аудиторию и донести до нее производимый товар или услугу действенно - это малая часть того, что предстоит решить, налаживая деятельность организации в новой области.
Стоит ли покорение новой деятельности, новых возможностей и создание для собственной фирмы новых перспектив таких вложений? (выгодно вложить деньги) Ведь совершенствование уже имеющихся дел - выпуска продукции, предоставление сервиса, того, чем вы занимались с самого основания компании - все это разрешение вопросов в уже известном направлении. Стратегия развития, роста предприятия как более конкурентоспособной в различных аспектах, а не ограниченной одним изначальным, включает в себя фундаментальные задачи, почти как создание новой фирмы или производства, уже имея репутацию, контакты, способы продажи и многое другое, что конечно, облегчает спектр задач.
Почему же некоторые фирмы соглашаются на этот более проблемный, ответственный шаг? Вопрос, прежде всего, содержит три аспекта.
Первый - личные амбиции руководства, которые не отображают прихоть одного человека, а в их базе находится стремление к многоплановости, увеличению интересов организации, ее многопрофильности и увеличению возможностей. При этом важно, что подобное управленческое звено стремится к интересным перспективам, к таким, которые не просто дают прибыль, но и интересуют индивидуально, вызывают желание тратить на это временные, финансовые возможности и свои силы.
Второй аспект - финансовый, денежный. Он прост в том смысле, что строится логически из предыдущей работы организации, дает возможность ей сделать для себя еще один способ выгодно вложить деньги, выручить деньги и развиться. Этот момент всегда будет присутствовать в планах руководства увеличить серьезно количество сфер деятельности компании, так как ни один план в убыток состоянию организации существовать не может, если только предприятие не миллиардер и имеет возможность разрешить себе убыточные прихоти. Каждое управляющее звено, отдающее себе отчет об важности своих решений, будет организовывать проект на прибыльный или как минимум самоокупаемый уровень.
И третий момент - это забота о своей потребительской аудитории. Иногда это становится мотивом к такому шагу, как освоение новой области работы, но этот аспект так же, как и предыдущий, станет сопровождать совершенствование компании. Ведь увеличивая границы своих возможностей, организация притягивает к себе внимание целевой аудитории и получает доход. Что более значимым оказывается для ее руководства на самом деле - не так уж важно. Важно, что такие компании есть, они занимают новые пространства по различным мотивационным причинам, и делают возможной и реальной для себя возможность роста в разных направлениях, не побоявшись проблем и преград на пути к своему разностороннему развитию.
[ Регистрация | Вход ]